河北新闻网讯（张纳军、郝蕊）今年以来配资门户网站安全吗，开滦股份吕家坨矿积极推行“创新搭子”模式，打破工种、职务等界限，鼓励员工自主寻找合作伙伴，推进全员创新创效活动走深走实。这一模式让创新链条上的技术、经验等资源得以自由高效融合，既降低了员工参与创新的门槛，又促进了不同岗位员工的“智慧大碰撞”，使专业技术人员的理论优势与一线员工的实践经验形成互补，将创新由“少数人攻关”升级为“众人合力献计施策”。
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近日，在该矿皮带区全员创新创效会上，维修电工王保义的一番话道出了许多员工的心声：“过去，我总认为搞创新是专业技术人员才能干的事儿，现如今，我也成了创新实践的主角，这多亏了我的‘创新搭子’——电气副区长武廷龙，是他邀我共同研究并完成了皮带电机轴端加装温度震动传感器项目，让我意识到‘创新，我也能行’。”
“创新搭子”模式推行以来，创新成果在生产现场多点绽放。井运区机电副区长宁辛与员工李成先、冯贵东、袁福胜结成“创新搭子”，针对井口摇台与罐笼之间有落差、导致推车机轱辘容易冲撞受损的问题，认真观察研究后，在摇台滑道上安装了防滑减震楔铁，优化了操车系统，降低了维修频次，延长了设备使用寿命；洗煤厂精煤筛弧形筛片每3个月更换一次，此前整体更换时，由于筛片过重，需进行运输、起吊等多道操作工序，费时费力。技术副厂长李小刚与重介检修组组长王涛、维修钳工杜元顺“组团”创新，优化筛片安装方式，自制支撑梁及附件，将施工人数缩减一半，实现了安全高效生产。
如今，在吕家坨矿，“找搭档、搞创新”已成为工作中的新风尚。从井下工作面到洗煤车间，从机电设备维护到生产流程优化，越来越多的员工主动跳出“舒适区”，带着生产中遇到的问题寻找攻关合作伙伴。该模式的不断深化，不仅有效解决了生产中的诸多难题配资门户网站安全吗，更让每一位员工在创新实践中实现了自我价值，为企业高质量发展注入了源源不断的内生动力。
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